Tareas para mañana

Cosas que hacer:

1. Decirle al jefe del nuevo trabajo que vaya buscando a otra persona para mi puesto.
2. Hacer la lista de programas culturales para esta semana.
3. Escribir un adelanto del evento de la Legión 501.
4. Ordenar mi escritorio.
   

Pluriempleo

Como ya conté por ahí, el traje de pedir curro ha funcionado. Ya sabéis: hay que escoger la opción 3 (be yourself, pero sin pasarte), que parece que funciona. Mañana iré a firmar contrato y pasado mañana, a las 8 de la mañana (me está entrando sueño sólo de pensarlo), comenzará mi nueva jornada laboral. Como no sé aún qué pasará, tengo que mantener el trabajo actual, así que, durante dos meses, tendré un estupendo pluriempleo (suerte que viene acompañado de un buen plurisueldo).

Ya he tenido pluriempleos otras veces pero era más bien un trabajo entre semana y otro los fines de semana. Claro, que en esas ocasiones, en el mejor de los casos llegaba a 400 ó 450 euros mensuales (cosas de ser becario). Ahora va a ser mucho más divertido, porque tendré un trabajo por las mañanas (el nuevo, que será de 8:00 a 14:00) y otro por las tardes (el viejo, que será más o menos de 15:00 hasta que los jefes consideren que ya he sufrido bastante y puedo irme a casa, aunque según mi contrato debería ser hasta las 19:00 -pero todos sabemos que eso no va a pasar-). Conclusión: me voy a pegar unos madrugones como no me he pegado en mi vida y además voy a llegar a casa a las mil. Como bien ha dicho Patri por feisbuk, no voy a cambiar, voy a sumar.

Esta situación se va a mantener así durante dos meses (espero). Se supone que, pasado ese tiempo (si no he muerto de agotamiento), la empresa nueva me contratará a jornada completa, tendré horarios de persona normal y podré decir adiós a la empresa número 1, sus cortes de luz e Internet, sus horarios interminables con infinidad de horas extra que nunca cobraré y, principalmente (y muy importante), a los criterios aleatorios de mi jefe. No tengo nada en contra de la gente con criterios aleatorios, (de hecho, mi madre sufre este problema), lo que no soporto es trabajar con este tipo de personas y mucho menos que dirijan un equipo del que formo parte, como es el caso.

Como ahora estoy un poco reventada, ya contaré la historia completa mañana, incluyendo un par de contratiempos absurdos que he tenido esta mañana. Y como regalo, de bonus, el primer capítulo de "En busca del delantal ruso".

2x1

Así aprovecho el post para publicitar un nuevo blog que he abierto. Intento darle una salida a todo el material que recopilado durante este tiempo de búsqueda de empleo. A la vista está que a mí me ha servido de poco pero quizá alguien pueda aprovecharlo y tenga más suerte que yo. Además de los enlaces y los recursos (que aún me quedan muhcos por publicar), hago referencias a informaciones que encuentro por ahí sobre el mercado laboral. Esperemos que el blog tire.

Siguiendo con el tema de la búsqueda activa de empleo, ayer por la mañana fui a una reunión informativa de Eures (la red de empleo de la Unión Europea). Ya me he cansado de echar solicitudes de las que luego ni te llaman en España y he decidido que quiero volver a Berlín. ¿Es fácil? No. ¿Es posible? Todo es proponérselo (y seguro que conocer gente allí sirve para algo, aunque sea para que alguien te revise las faltas de ortografía de la carta de presentación).

¿Que aprendí en la reunión de Eures? Poca cosa, porque ya conocía a esta gente de las conferencias de trabajo internacional que había en la universidad y llevo tiempo con mi cv en varios idiomas registrado en la web. También me dieron unas fotocopias con direcciones "útiles"; creo que las tengo repetidas dos veces más. Salí de allí con tres conocimientos nuevos:

1. Las prestaciones por desempleo se pueden exportar, que no me sirve de nada, porque tendré unos 5-6 meses cotizados y con eso no hay derecho a prestación.
   
2. Las ofertas Eures tienen una banderita de la Unión Europea. Las "no Eures" (sin banderita) son de los servicios de empleo del lugar en cuestión, que según nosequé normativa están obligados a publicarlas. Esto si fue útil, porque las que no tienen banderita siguen procesos normales (entrevista in situ y demás parafernalia que no se puede hacer a distancia). Adivinad a qué categoría pertenecían todas las ofertas que encontré ayer por la tarde.
3. Puedes mandarles un mail a los consejeros del lugar al que te quieres largar exponiéndoles tu situación para que te aconsejen y te digan qué posibilidades tienes. Según la señora que dio la charla, en todas las oficinas de la red hay Euroconsejeros que hablan español menos en las de Irlanda. Mentira, adivinad qué otra oficina no tiene consejeros que hablen español.

En vista del éxito, he decidido continuar la búsqueda por mi cuenta. Si no encuentro nada para mí, por lo menos el otro blog va a engordar considerablemente.

Forempleo 2009

Un año más, la Universidad Carlos III de Madrid celebra Forempleo. El significado del nombre es obvio: es un foro de empleo. Este año, la lista de empresas colaboradoras se ha reducido considerablemente. Algunas habituales, como Siemens, no han aparecido. Caso aparte es el de LG, que ha montado el stand pero no ha mandado a nadie a ocuparlo en toda la mañana.

Los estudios más demandados vuelven a ser las ingenierías, Derecho y Administración de Empresas. Eso sí, piden poquitos titulados. Lo más buscado son estudiantes dispuestos a hacer prácticas y que aún no hayan agotado las horas de convenio con la universidad. La tendencia general de este año es el ahorro, tanto en las contrataciones como en la atención a los asistentes (y en los regalos, también hay que decirlo, que más de uno no se ha dignado ni a darme ni un triste boli). En la mayoría de los stands, las empresas se han limitado a repartir folletos con la página web de turno e indicar que allí puedes registrar tu curriculum.

Aparte del desinterés general, hay empresas que buscan todo tipo de perfiles, aunque siempre sean las mismas. Las más interesantes en este aspecto son las grandes firmas del sector energético, la petrolera Cepsa, British American Tobacco y Bosch, aunque estas dos últimas tienen unos criterios de selección feroces para sus programas de formación.

Aunque la cantidad de empresas participantes ha bajado respecto a otras ediciones, no ha sido así con los asistentes. Los pasillos de la carpa instalada en el patio central del Sabatini se han vuelto intransitables, algunos stands de grandes empresas tenían varios minutos de espera y el calor era insoportable en algunos momentos.

Sobre las conferencias tengo poco o nada que decir, porque no he asistido a ninguna. Aunque, viendo la lista, son prácticamente las mismas que el año pasado. "Trabajar en el extranjero, una experiencia enriquecedora" repite en esta edición, aunque espero que hayan mejorado el discurso, porque la del año pasado no fue demasiado útil. Por cierto, a quienes busquen trabajo fuera de España, les interesará saber que el Euroconsejero del Reino Unido estaba en el stand de la Consejería de Empleo.

En cuanto a mí, este ha sido el balance:

• Material rapiñado: una pelotita, cuatro bolis, un taco de post-it y una cinta de esas para colgar el móvil o las llaves
• Curriculums entregados: 11
• Empresas en las que tengo posibilidades: 1